Mobbing w pracy
Mobbing to prześladowanie pracownika przez pracodawcę, współpracownika lub przełożonego.
To specyficzny rodzaj przemocy psychicznej w wyniku czego u pracownika występuję zaniżona ocena przydatności zawodowej a także pracownik czuje się wyeliminowany i odizolowany z zespołu.
Miałam już kilka zleceń jako trener-terapeuta w rozwiązaniu problemu związanego z mobbingem w pracy. Na szczęście po kilku spotkaniach udawało się ten problem rozwiązać poprzez rozmowy i treningi z pracownikami i mobberem.
Warto w takich sytuacjach jak najszybciej skorzystać z pomocy trenera-terapeuty, żeby nie dochodziło do oskarżeń pracodawcy i do większych problemów w firmie.
Jeżeli w pracy dochodzi do:
- Nękania pracownika,
- poniżania,
- ośmieszania,
- zastraszania,
- ograniczania lub utrudniania pracownikowi możliwości wypowiadania, reagując krzykiem albo wyzwiskami,
- systematycznego, uporczywego krytykowania życia zawodowego i wykonywanej pracy,
- gróźb i pogróżek,
- poniżających gestów,
- publicznego wyśmiewania kompetencji pracownika oraz ich podważania,
publicznego wyśmiewania wyglądu zewnętrznego pracownika, plotkowania, - przydzielenia zbyt dużej ilości obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami itd.
w tedy mamy do czynienia z mobbingiem.
Kto odpowiada za mobbing w pracy?
Według przepisów, pracodawca ponosi odpowiedzialność za ewentualne przypadki mobbingu w miejscu pracy i jest prawnie zobligowany do przeciwdziałania. Mobbing w pracy ma miejsce na całym świecie i jest problemem na coraz szerszą skalę.
W prawie Polskim istnieje kara za mobbing. Podlega jej zarówno mobber, jaki i pracodawca.
Art. 94³ § 2 Kodeksu Pracy: Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania, żądać od pracodawcy zadośćuczynienia za straty psychiczne wywołane przez mobbing w pracy.
Przepisy bardzo szczegółowo określają przesłanki, które muszą być spełnione, by mówić o mobbingu. Działania muszą być systematyczne i długotrwałe w wyniku czego dochodzi do rozstroju psychicznego pracownika.
Trzeba pamiętać, żeby sprzeciwiać się mobbingowi, mówić głośno o tym i wyraźnie komunikować, o nie akceptacji takiego zachowania. Warto też skorzystać z pomocy trenera-terapeuty, który pomoże rozwiązać sytuacje konfliktowe w firmie i zadbać o przyjazną atmosferę w zespole, ucząc szacunku dla współpracowników.
Anna Szmawonian
5.06 2019r.